没签劳动合同，能否提前七天提出辞职？

未签劳动合同，通常需提前三十日通知辞职。依据《劳动法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。未按规定通知，可能影响工资结算及离职证明开具，甚至引发劳动纠纷。
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未签劳动合同辞职，常见处理方式为提前通知。若在试用期，则提前三日；若非试用期，则提前三十日书面通知用人单位。选择时需根据自身实际情况和法律规定来决定。
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未签劳动合同可辞职。具体操作：1.试用期内，提前三日书面或口头通知用人单位；2.非试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留通知证据；3.无论何种情况，都应与用人单位协商好工资结算、工作交接等事宜，避免纠纷。