原来是事业单位编制没有了,怎么找

事业单位编制取消后，可通过法律途径维权并寻找新工作机会。分析：事业单位编制取消可能涉及单位改革或政策调整，员工权益需受法律保护。可查阅相关法律法规，了解编制取消后的补偿、安置等规定。若单位未按规定执行，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，积极寻找新的工作机会，保持职业竞争力。提醒：若单位拒绝提供合理补偿或安置，且沟通无果，问题已较严重，应及时寻求律师帮助。
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处理方式：法律角度上，面对事业单位编制取消，员工可采取以下方式处理：一是与单位协商，了解补偿、安置方案；二是申请劳动仲裁，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；三是提起诉讼，若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择建议：根据问题复杂程度和自身需求选择处理方式。协商成本最低，但效果可能有限；劳动仲裁和诉讼更具法律效力，但耗时较长。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解编制取消的具体原因、补偿标准和安置方案。保留沟通记录，以备不时之需。2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、编制取消通知等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。参加仲裁听证，陈述事实和理由。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师代理诉讼。准备充分的证据材料，向法院提交起诉状。参加庭审，积极辩护，争取合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。