违规被开除留用怎么办

被违规开除留用，可依法维权。依据《劳动合同法》，公司无故辞退需按工作年限赔偿，每满一年赔一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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对违规开除，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。
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被违规开除应维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，要求合理赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。