奶茶店工作14天，直接走了，被扣工资

针对奶茶店扣工资可能违反《劳动合同法》第八十五条的情况，你投诉时需准备以下材料：首先，收集并整理在奶茶店工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工作时长；其次，保留被扣工资的通知或记录，作为扣工资事实的直接证据。携带这些材料到劳动行政部门投诉，有助于维护你的合法权益。
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从法律角度看，奶茶店无故扣你工资的行为可能违法。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位应及时足额支付劳动报酬。如遇扣工资情况，建议先与奶茶店沟通，了解其扣工资的具体原因；若沟通无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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除投诉外，你还可以通过申请劳动仲裁维护权益。具体操作如下：若与奶茶店协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、工资条、扣工资证据等材料；仲裁委将组织调解，若调解不成则进行裁决；对裁决不服，可向法院提起诉讼。