法定节假日加班费用

您可能进一步想问，法定节假日加班费的计算基数是否包含奖金和津贴。根据解答内容，法定节假日的加班费是按不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准来算。这里的‘日常工资’通常指基本工资，是否包含奖金和津贴需根据具体公司的薪酬制度及劳动合同确定，但法律规定加班费计算应基于劳动者的正常工作时间工资，而不应随意扩大范围。《劳动法》第四十四条明确规定了加班费支付标准，却未详细界定‘日常工资’的具体构成，因此，建议查阅劳动合同或咨询公司人力资源部门明确计算基数。
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从法律角度，公司不支付法定节假日加班费，可能面临以下后果：1.被劳动监察部门责令限期支付加班费；2.逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；3.影响公司信誉，可能导致员工流失及招聘难度增加；4.在劳动仲裁或诉讼中败诉，承担相应法律责任。
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若公司未支付法定节假日加班费，员工可采取以下措施维权：1.先与公司协商解决，明确加班费支付要求；2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；3.若劳动监察部门处理无果，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。